摘要：近日有媒体报道，某员工离岗已达16年但仍保留编制，引发社会热议。对此，一些媒体指出这种温情过于过度，应该按照制度规定严格执行。该员工长时间离岗却仍享受编制待遇，不符合公平公正的原则，也不利于单位的管理和发展。应当加强对编制管理的监管力度，确保制度执行的公正性和严肃性。

正方观点认为，离岗员工应得到一定的关怀与照顾，编制作为对员工的一种承诺与保障，是对其过去贡献的认可，反方观点则强调制度的公正性，认为编制作为一种有限的资源，应当公平分配，长时间离岗的员工继续保留编制会损害其他员工的利益。

对此，我的个人立场是：在保障员工权益的同时，也要确保制度的公正与公平，我认为应当兼顾温情与制度，寻求二者之间的平衡，具体理由如下：

重视员工权益

员工是社会的宝贵资源，他们为社会发展做出的贡献应当得到充分的认可与回报，对于曾经在岗的员工，即使长时间离岗，也应当给予一定的关怀与照顾，这是对他们过去付出的认可，也是社会温情的体现。

确保制度公正与公平

编制作为一种有限的资源，应当有一个明确、公正的分配标准与程序，制度的制定与执行应当确保公平、公正、公开，让每一个员工都能平等地享受到编制带来的权益。

平衡各方利益

在处理离岗员工编制问题时，不能仅考虑某一方利益，而是要平衡各方利益，既要考虑员工的实际困境，也要考虑其他员工的利益以及整个社会的公平与正义。

加强监督与管理

为了防止类似事件的发生，我们应当加强监督与管理，确保制度的执行与落实，也要加强对编制制度的宣传与教育，提高公众对编制制度的认知与理解。

我们还应该认识到，离岗员工保留编制的问题不仅仅是一个简单的制度问题，更是一个涉及人情、温情、公正与公平等多方面的社会问题，我们需要从多个角度进行思考与分析，寻求一个既能保障员工权益，又能确保制度公正与公平的解决方案，希望社会各界能够就此话题展开深入讨论，共同为构建一个更加和谐、公正的社会贡献力量。